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在職老齢年金の話
● 在職老齢年金とは何か？

国民年金の加入期間は、原則として20歳以上60歳未満の40年間です（受給は原則として65歳から）。ところが厚生年金保険の方は、60歳を過ぎても会社勤めを続ければ、70歳までは加入状態が続きます。被保険者として保険料を納めると同時に、受給者として年金をもらうわけです。この年金のことを在職老齢年金といい、多くの場合、会社勤めをしていない場合に比べて減額されます。在職老齢年金とは、支給額を調整された老齢年金のことなのです。

● 勤めていても受け取る年金が在職老齢年金でない場合がある

■ 在職老齢年金の「在職」とは、「厚生年金保険の被保険者になっている」ということです。ですから、会社勤めをしていても厚生年金保険の被保険者になっていなければ、受け取る年金は在職老齢年金ではなく、減額のない普通の老齢年金です。もちろん厚生年金保険料を払う必要もありません。

■ パートタイマーが健康保険・厚生年金保険の被保険者になるための要件は次のとおりです。
１．一日の労働時間が一般社員のおおむね4分の3に該当する事。
．．．（日によって勤務時間が異なる場合は、1週間をならして所定労働時間の概ね4分の3以上の勤務時間があれば該当）
２．一ヶ月の勤務日数が一般社員の所定労働日数の概ね4分の3以上である事。
．．．（その事業所で同じような仕事をしている社員の所定労働日数の4分の3以上であれば該当）

■ ですから、パートタイマーとして働き、以上の条件に該当しないように短時間労働をすれば老齢年金は減額されずにもらえます。

● 総報酬制導入前の在職老齢年金制度

従来賞与については、厚生年金保険では特別保険料が徴収される（料率は支給額の1000分の5）だけでしたが、平成15年4月以降に支払われる賞与から、給与の場合と同じ料率で保険料が徴収されるとともに、納付済保険料が年金額にも反映されることになりました。つまり、従来は主に給与支給時に徴収されていた保険料が、賞与についても同じように徴収されることに変わったのです。この変更後の保険料徴収方法を「総報酬制」と呼びます。

平成16年4月以降、在職老齢年金の年金額はこの総報酬制を前提として計算されることになり、年金を受給できる対象者の範囲や年金額の計算方法がそれまでと大きく変わりました。ここではまず、総報酬制導入前の在職老齢年金のしくみについて、概略を説明します。

総報酬制導入前の在職老齢年金月額は、「老齢年金月額（加給年金額を除く）」と「※標準報酬月額」の組み合わせによって求めることになっていました。計算式の説明は省略しますが、例えば、老齢年金月額が16万円で標準報酬月額が16万円の場合は、在職老齢年金月額は94,000円、老齢年金月額が20万円で標準報酬月額が20万円の場合は、在職老齢年金月額は90,000円でした。

（※ 標準報酬とは、給与月額の区分のことで、例えば給与月額が23万円以上25万円未満の場合の標準報酬は24万円です。現在、厚生年金保険の標準報酬は、第1級の98,000円から第30級の620,000円までに区分されています。）

総報酬制導入前の在職老齢年金早見表（標準報酬 98,000円〜160,000円 一部抜粋）
在職老齢
年金月額		 加給年金を除いた老齢年金月額（千円単位）
50 60 70 80 90 100 110 120 130 140 150 160 170 180 190 200 210 220 230 240 250
標
準
報
酬
月
額

千
円
単
位		 98 40 48 56 64 72 80 88 96 104 112 120 125 129 133 137 141 145 149 153 157 161
104 40 48 56 64 72 80 88 96 104 112 118 122 126 130 134 138 142 146 150 154 158
110 40 48 56 64 72 80 88 96 104 111 115 119 123 127 131 135 139 143 147 151 155
118 40 48 56 64 72 80 88 96 103 107 111 115 119 123 127 131 135 139 143 147 151
126 40 48 56 64 72 80 88 95 99 103 107 111 115 119 123 127 131 135 139 143 147
134 40 48 56 64 72 80 87 91 95 99 103 107 111 115 119 123 127 131 135 139 143
142 40 48 56 64 72 79 83 87 91 95 99 103 107 111 115 119 123 127 131 135 139
150 40 48 56 64 71 75 79 83 87 91 95 99 103 107 111 115 119 123 127 131 135
160 40 48 56 62 66 70 74 78 82 86 90 94 98 102 106 110 114 118 122 126 130

この制度では、働いて給与をもらっても総収入はほとんど変わらない場合がありました。例えば、老齢年金月額250,000円の人が再就職して月給与が104,000円の場合、在職老齢年金月額は158,000円になり、給与と年金の合計額は262,000円でした。これでは再就職せずに年金をもらい続けていた方がいいということになってしまいます。
● 在職老齢年金が支給される場合と支給されない場合（総報酬制導入前）

総報酬制導入前の在職老齢年金制度では、標準報酬月額が一定額を超えると年金がまったく支給されなくなることになっていました。この場合の一定額とは、年金月額によって変わってきます。例えば、年金月額が5万円の場合は、標準報酬月額が24万円を超えると在職老齢年金は出なくなります。年金月額が10万円の場合は、標準報酬月額が28万円を超えると在職老齢年金は出なくなります。下の表でわかることは、年金月額が大きいほど標準報酬月額が大きくなっても在職老齢年金はもらえる、ということです。

総報酬制導入前の在職老齢年金早見表（標準報酬 240,000円〜410,000円 一部抜粋）
在職老齢
年金月額		 加給年金を除いた老齢年金月額（千円単位）
50 60 70 80 90 100 110 120 130 140 150 160 170 180 190 200 210 220 230 240 250
標
準
報
酬
月
額

千
円
単
位		 240 10 14 18 22 26 30 34 38 42 46 50 54 58 62 66 70 74 78 82 86 90
260 − 4 8 12 16 20 24 28 32 36 40 44 48 52 56 60 64 68 72 76 80
280 − − − 2 6 10 14 18 22 26 30 34 38 42 46 50 54 58 62 66 70
300 − − − − − − 4 8 12 16 20 24 28 32 36 40 44 48 52 56 60
320 − − − − − − − − 2 6 10 14 18 22 26 30 34 38 42 46 50
340 − − − − − − − − − − − 4 8 12 16 20 24 28 32 36 40
360 − − − − − − − − − − − − − 2 6 10 14 18 22 26 30
380 − − − − − − − − − − − − − − − − − 3 7 11 15
410 − − − − − − − − − − − − − − − − − − − − −
● 総報酬制導入後の在職老齢年金制度

総報酬制導入前は、標準報酬月額さえわかっていれば、在職老齢年金がもらえるかどうかわかるようになっていました。
総報酬制導入後は、在職老齢年金がもらえるかどうかの基準が、「標準報酬月額」ではなく、「総報酬月額相当額」というものになりました。
「総報酬月額相当額」とは、「過去1年以内に受給した賞与の総額の12分の1」プラス「標準報酬月額」です。
つまり、標準報酬月額の変動に加えて、毎回の賞与の額が変わるたびに、在職老齢年金の有無と支給額が影響を受けるわけです。

60〜64歳の在職老齢年金早見表
在職老齢
年金月額		 加給年金を除いた老齢年金月額（千円単位）
50 60 70 80 90 100 110 120 130 140 150 160 170 180 190 200 210 220 230 240 250
総
報
酬
月
額
相
当
額

千
円
単
位		 90 50 60 70 80 90 100 110 120 130 140 150 160 170 180 190 195 200 205 210 215 220
100 50 60 70 80 90 100 110 120 130 140 150 160 170 180 185 190 195 200 205 210 215
110 50 60 70 80 90 100 110 120 130 140 150 160 170 175 180 185 190 195 200 205 210
120 50 60 70 80 90 100 110 120 130 140 150 160 165 170 175 180 185 190 195 200 205
130 50 60 70 80 90 100 110 120 130 140 150 155 160 165 170 175 180 185 190 195 200
140 50 60 70 80 90 100 110 120 130 140 145 150 155 160 165 170 175 180 185 190 195
150 50 60 70 80 90 100 110 120 130 135 140 145 150 155 160 165 170 175 180 185 190
160 50 60 70 80 90 100 110 120 125 130 135 140 145 150 155 160 165 170 175 180 185
170 50 60 70 80 90 100 110 115 120 125 130 135 140 145 150 155 160 165 170 175 180
180 50 60 70 80 90 100 105 110 115 120 125 130 135 140 145 150 155 160 165 170 175
190 50 60 70 80 90 95 100 105 110 115 120 125 130 135 140 145 150 155 160 165 170
200 50 60 70 80 85 90 95 100 105 110 115 120 125 130 135 140 145 150 155 160 165
210 50 60 70 75 80 85 90 95 100 105 110 115 120 125 130 135 140 145 150 155 160
220 50 60 65 70 75 80 85 90 95 100 105 110 115 120 125 130 135 140 145 150 155
230 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100 105 110 115 120 125 130 135 140 145 150
240 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100 105 110 115 120 125 130 135 140 145
250 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100 105 110 115 120 125 130 135 140
260 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100 105 110 115 120 125 130 135
270 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100 105 110 115 120 125 130
280 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100 105 110 115 120 125
290 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100 105 110 115 120
300 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100 105 110 115
50 60 70 80 90 100 110 120 130 140 150 160 170 180 190 200 210 220 230 240 250
310 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100 105 110
320 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100 105
330 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100
340 0 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95
350 0 0 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90
360 0 0 0 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85
370 0 0 0 0 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80
380 0 0 0 0 0 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75
390 0 0 0 0 0 0 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70
400 0 0 0 0 0 0 0 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65
410 0 0 0 0 0 0 0 0 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60
420 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55
430 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50
440 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45
450 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 5 10 15 20 25 30 35 40
460 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 5 10 15 20 25 30 35
470 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 5 10 15 20 25 30
480 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 5 10 15 20 25
490 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 5 10 15
500 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 5
510 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
在職老齢
年金月額		 50 60 70 80 90 100 110 120 130 140 150 160 170 180 190 200 210 220 230 240 250
加給年金を除いた老齢年金月額（千円単位）

【事例】
在職でない場合の年金月額 ： 17万円
月例給与 ： 30万円
賞与 ： 1回90万円（年2回）

この事例を総報酬制導入前の在職老齢年金早見表にあてはめると、標準報酬月額は30万円なので、在職老齢年金月額は28,000円になります。
総報酬制導入後は、総報酬月額相当額が45万円になるので、早見表にあてはめると在職老齢年金はありません。
この事例を一部変更し、賞与はないものとすれば、総報酬制導入後の在職老齢年金月額は75,000円になります。

総報酬制導入後の在職老齢年金は、常に賞与のことを考えておく必要がある制度になりました。
「賞与が増えたと喜んでいたらいつの間にか年金の支給が止まっていた」ということもあり得るのです。

厚生年金基金に加入している場合は、在職老齢年金が支給されるかどうかで、年金の総額が大きく変わってきますから、特に注意が必要です。

● 在職老齢年金と加給年金

以上の表は、加給年金を除いた金額が表示されています。加給年金は、在職老齢年金受給にあたっても減額されることはありません。